Wir finden Facharbeiter

Externe Mitarbeitergewinnung entlastet das Unternehmen
Aus Recruitment Prozess Outsourcing entsteht für das auftraggebende Unternehmen und für den Dienstleister eine Win-win-Situation. Der Dienstleister sichert sich neue Aufträge durch die Verbesserung der Qualität, die Reduzierung der Kosten und die Erhöhung der Geschwindigkeit des Rekrutierungs-Prozesses. Der Auftraggeber spart langfristig Zeit, Kosten und Ressourcen. Das Einstellungsverfahren konzentriert sich auf die wesentlichen Prozesse. Manche der als Personalvermittler tätigen Dienstleister treffen aus einem Bewerberpool lediglich eine Vorauswahl, andere führen Einstellungsgespräche und schließen sogar Arbeitsverträge im Auftrag des Unternehmens ab. Von den Bewerbern werden nach Spezialisierung geordnete Datenbanken angelegt, sodass sehr schnell geeignete Mitarbeiter für neue Unternehmensprojekte gefunden werden können. Auch das Management der im Unternehmen fest oder befristet angestellten Mitarbeiter wird mitunter von externen Dienstleistern übernommen.

Recruiting Outsourcen

Recruitment Prozess Outsourcing ist eine Form von Business Prozess Outsourcing. Das bedeutet, dass ein Unternehmen einen Teil seiner internen Arbeitsbereiche an externe Dienstleister auslagert. Beim Recruitment Prozess Outsourcing werden insbesondere Aufgaben, die mit der Mitarbeitergewinnung in Zusammenhang stehen, an darauf spezialisierte Firmen übertragen. Das können beispielsweise Personalagenturen oder spezielle Recruiting Outsourcing-Dienstleister sein. Unternehmen geben die Rekrutierung von Fachkräften für einen Teil ihrer offenen Stellen oder für alle offenen Stellen in Auftrag. Die externen Dienstleister verwalten den gesamten Rekrutierungsprozess und sind auch für das Einstellungsverfahren verantwortlich. Gemäß der vertraglichen Absprachen mit dem auftraggebenden Unternehmen werden aus einem Bewerberpool geeignete Kandidaten ausgewählt und Bewerbungsgespräche geführt. Auf diese Weise können sowohl Zeitarbeitskräfte als auch ständige Mitarbeiter gewonnen werden. Da die Dienstleister kostensparender arbeiten können als eine interne Personalabteilung, bleiben die Unternehmen wettbewerbsfähig.

Neue Facharbeiter finden

Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter wird auch von Unternehmen aus Stuttgart zunehmend an externe Dienstleister übertragen. Recruitment Prozess Outsourcing ist zum zeitgemäßen ökonomischen Begriff geworden. Outsourcing vereint die Worte Outside und Resourcing. Extern erbrachte Leistungen werden für das Unternehmen zur wesentlichen Ressource. Die Ausgliederung betrieblicher Recruitmentprozesse wird zum ökonomisch wichtigen Faktor. Von den eigenständig arbeitenden Recruiting-Dienstleistern wiederum wird hohe Qualität erwartet. Viele Dienstleister werden ertragsabhängig vergütet, weshalb es in ihrem Interesse liegt, besten Service in hoher Geschwindigkeit zu bieten. Für das auftraggebende Unternehmen ist dieser Prozess extrem vorteilhaft, denn es braucht kein eigenes Rekrutierungsmanagement zu bilden, das nur bei Neueinstellungen wirklich beschäftigt ist. Jobsuchende, die als neue Mitarbeiter in einem der großen Wirtschaftsunternehmen von Stuttgart durchstarten wollen, können sich direkt an einen Personaldienstleister der Region wenden, der das gesamten Recruiting übernimmt.

Externe Mitarbeitergewinnung entlastet das Unternehmen

Aus Recruitment Prozess Outsourcing entsteht für das auftraggebende Unternehmen und für den Dienstleister eine Win-win-Situation. Der Dienstleister sichert sich neue Aufträge durch die Verbesserung der Qualität, die Reduzierung der Kosten und die Erhöhung der Geschwindigkeit des Rekrutierungs-Prozesses. Der Auftraggeber spart langfristig Zeit, Kosten und Ressourcen. Das Einstellungsverfahren konzentriert sich auf die wesentlichen Prozesse. Manche der als Personalvermittler tätigen Dienstleister treffen aus einem Bewerberpool lediglich eine Vorauswahl, andere führen Einstellungsgespräche und schließen sogar Arbeitsverträge im Auftrag des Unternehmens ab. Von den Bewerbern werden nach Spezialisierung geordnete Datenbanken angelegt, sodass sehr schnell geeignete Mitarbeiter für neue Unternehmensprojekte gefunden werden können. Auch das Management der im Unternehmen fest oder befristet angestellten Mitarbeiter wird mitunter von externen Dienstleistern übernommen.
WordPress Cookie Plugin von Real Cookie Banner